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Analista de Reporting & People Insights

Descrição da vaga

Buscamos uma pessoa com perfil analítico e visão de negócio para atuar como Analista de Reporting & People Insights, apoiando a área de Recursos Humanos na consolidação de informações, acompanhamento de indicadores e geração de insights para a tomada de decisão.

Essa posição terá papel importante no fortalecimento da gestão de pessoas, contribuindo com análises estruturadas e suporte às lideranças, sempre conectando os indicadores às estratégias do negócio.

Responsabilidades e atribuições

  • Estruturar e acompanhar indicadores gerais da área de RH;
  • Consolidar informações de diferentes frentes de RH para apoio às decisões;
  • Elaborar relatórios gerenciais e materiais executivos para acompanhamento da liderança;
  • Apoiar os Business Partners e lideranças com análises e leituras dos indicadores;
  • Identificar tendências e propor melhorias nas práticas de gestão de pessoas;
  • Apoiar ciclos de gestão como orçamento de pessoas, movimentações e planejamento de força de trabalho;
  • Contribuir para padronização e organização das informações de RH;
  • Garantir consistência e confiabilidade das informações utilizadas pela área.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
  • Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em indicadores ou suporte à gestão;
  • Excel avançado;
  • Linguagem de programação será um diferencial;
  • Experiência com elaboração de relatórios gerenciais;
  • Boa capacidade de análise e organização de informações;
  • Comunicação clara e habilidade para interagir com diferentes níveis da organização.

Informações adicionais

Diferenciais:

  • Vivência em ambientes industriais ou projetos de grande porte;
  • Experiência com indicadores de RH;
  • Conhecimento em ferramentas de relatórios ou sistemas de RH;
  • Experiência apoiando lideranças e tomada de decisão;
  • Familiaridade com uso de prompts para automação de rotinas e ganho de produtividade, incluindo apoio na construção de consultas ou lógicas estruturadas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Comportamental - RH
  3. Etapa 3: Entrevista Técnica - Gestor
  4. Etapa 4: Carta Oferta
  5. Etapa 5: Contratação

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