Analista de Reporting & People Insights
Descrição da vaga
Buscamos uma pessoa com perfil analítico e visão de negócio para atuar como Analista de Reporting & People Insights, apoiando a área de Recursos Humanos na consolidação de informações, acompanhamento de indicadores e geração de insights para a tomada de decisão.
Essa posição terá papel importante no fortalecimento da gestão de pessoas, contribuindo com análises estruturadas e suporte às lideranças, sempre conectando os indicadores às estratégias do negócio.
Responsabilidades e atribuições
- Estruturar e acompanhar indicadores gerais da área de RH;
- Consolidar informações de diferentes frentes de RH para apoio às decisões;
- Elaborar relatórios gerenciais e materiais executivos para acompanhamento da liderança;
- Apoiar os Business Partners e lideranças com análises e leituras dos indicadores;
- Identificar tendências e propor melhorias nas práticas de gestão de pessoas;
- Apoiar ciclos de gestão como orçamento de pessoas, movimentações e planejamento de força de trabalho;
- Contribuir para padronização e organização das informações de RH;
- Garantir consistência e confiabilidade das informações utilizadas pela área.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em indicadores ou suporte à gestão;
- Excel avançado;
- Linguagem de programação será um diferencial;
- Experiência com elaboração de relatórios gerenciais;
- Boa capacidade de análise e organização de informações;
- Comunicação clara e habilidade para interagir com diferentes níveis da organização.
Informações adicionais
Diferenciais:
- Vivência em ambientes industriais ou projetos de grande porte;
- Experiência com indicadores de RH;
- Conhecimento em ferramentas de relatórios ou sistemas de RH;
- Experiência apoiando lideranças e tomada de decisão;
- Familiaridade com uso de prompts para automação de rotinas e ganho de produtividade, incluindo apoio na construção de consultas ou lógicas estruturadas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Comportamental - RH
- Etapa 3: Entrevista Técnica - Gestor
- Etapa 4: Carta Oferta
- Etapa 5: Contratação
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